内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。（)

B．推行计算机测试技术。

C．协助管理层编制内部控制有效性报告。

D．持续的识别、评估、减轻和监督风险管理活动。

B.内部控制设计存在重大缺陷

C.内部控制设计合理且预期运营有效

D.难以对内部控制健全性和有效性作出评价

A.投射

B.晕轮效应

C.对比效应

D.选择性知觉

A.信息准确度高

B.短时间内能收集大量信息

C.对填卷人要求低

D.涵盖的信息范围广

A.合法

B.具体

C.迅速

D.清晰

A.精确型

B.表达型

C.耐心型

D.支配型

A.技巧

B.经历

C.动机

D.知识