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[主观题]

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

提问人：网友allenchien 发布时间：2022-01-07

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第1题

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种

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第2题

岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

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第3题

适用于结构性较高、专业性较强的工作岗位的薪酬体系是（）。

A.一职一薪

B.技能薪酬

C.一职多薪

D.提成薪酬

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第4题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第5题

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（)。A．一岗一薪制B．一岗多薪制C．多岗一薪制D．复

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。

A．一岗一薪制

B．一岗多薪制

C．多岗一薪制

D．复合岗薪制

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第6题

具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A.技术等级制

B.岗位等级制

C.职务等级制

D.年功序列制

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第7题

职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每

一职等和职级配以不同的薪酬标准，薪酬由职位决定，并依年资和考核结果决定晋升。()

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第8题

职位薪酬体系的三种形式：______、______、______。

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第9题

员工的薪酬确定要素主要包括（）

A.职等

B.职级

C.职位

D.薪点

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第10题

以下不属于岗位薪酬制的是（）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制

以下不属于岗位薪酬制的是（）。

A.一岗一薪制

B.技术薪酬制

C.一岗多薪制

D.薪点薪酬制

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