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[多选题]
直播招聘是一种新兴的招聘形式，企业可免费＋自主通过直播的形式，生动介绍职位及企业，吸引大量求职者主动投递简历，快速高效达成招聘目标，可实现（）的三重功效
A.24小时全时段开播
B.商业品牌宣传
C.提升招聘效率
D.雇主品牌建设
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
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微招聘是一种新兴的招聘渠道，可分为微博招聘和微信招聘，一种免费有效的招聘渠道。()
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第2题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新
方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系
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第5题
关于B2C模式说法正确的是（）
A.中文简称为“商对客”,是电子商务模式的一种
B.B2C就是通常说的商业零售，直接面向消费者销售产品或是服务。这种形式的电子商务一般以网络零售业为主
C.主要借助于互联网开展在线销售活动
D.B2C可以是企业在网上向个人求购商品或服务，如智联招聘。
第6题
关于B2C模式说法正确的是（）
A.中文简称为“商对客”,是电子商务模式的一种
B.B2C就是通常说的商业零售，直接面向消费者销售产品或是服务。这种形式的电子商务一般以网络零售业为主
C.主要借助于互联网开展在线销售活动
D.B2C可以是企业在网上向个人求购商品或服务，如智联招聘。
第8题
下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业
下列说法正确的是（）。
A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
第11题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式（）
