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传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。（）
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-10-31
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第4题
关于职业生涯规划中的个人行动计划，以下说法错误的是：
A.行动计划要清晰，可操作性要强
B.近期计划要具有方向性，中期计划具有灵活性，长期计划要详尽
C.近期计划要详尽，中期计划具有灵活性，长期计划具有方向性
D.行动计划要对个人的优势和不足具有针对性
第11题
下列选项中，有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是（)。A.补充性住房计划对
下列选项中，有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是()。
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A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加;住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的
B.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理;按照《条例》要求，各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责
C.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体;住房公积金计划则属于全员性福利
D.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
