试论述员工福利计划对雇主和雇员的效用。

A.雇主和雇员的亲缘关系

B.雇主和雇员的自觉性和道德约束

C.法律保障

D.明确的合同规定

失业保险的资金来源主要是雇主和雇员。()

失业保险金的来源主要是政府、雇主和雇员。()

关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。

A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分

B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等

C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力

新加坡失业保险金全由政府提供，雇主和雇员不缴费。()

下列哪些可能是退休规划委托合同的委托人()①参与的雇主;②参与的雇员;③雇主和雇员选任的董事会;④雇主和雇员选任的理事会

A．①②④

B．②③④

C．①②③

D．①②③④

不可以增强雇主和雇员之间的信任的因素是()。

A.社会保障

B.明确的合同规定

C.雇主和雇员的自觉性和道德约束

D.法律保障

雇主和雇员之间的关系可分为几种形式,下列()不属于其中之一。

A.由雇主决定雇员的工作内容

B.由雇员自己决定工作内容

C.由传统和习惯来决定雇员的工作内容

D.由雇主和雇员自己共同决定的

A.2%、3.7%

B.3.7%、2%

C.6%、3%

D.3%、6%