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[判断题]

员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-04

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第1题

员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）

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第2题

员工转正、调动、调薪等手续不允许员工本人发起，需直接上级或部门负责人发起审批（）

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第3题

试用期员工需要在约定试用期满前（）个工作日，提交相关转正资料至部门领导评估，公司根据试用期的表现作出相应的人事决定，经部门负责人签字确认后交由综合部-人事组办理转正手续

A.10个工作日

B.13个工作日

C.7个工作日

D.15个工作日

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第4题

员工试用期满前30天，由（）发起《员工转正呈批表》

A.人力部门

B.用人部门负责人

C.人力部门负责人

D.员工本人

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第5题

下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

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第6题

试用期满前3个工作日，由谁在信息系统平台填报《员工转正申请表》；由直接上级做出同意转正、延长试用或不予录用的建议（）

A.员工本人

B.综合事务岗

C.员工关系岗

D.部门负责人

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第7题

已试用转正员工辞职，需提前（）日书面向直接上级申请。经E-HR自助服务-业务办理，先填写《离职申请表》,经相关部门签字，再提交《离职申请单》,完成工作交接，方视同办理完相关手续

A.7

B.15

C.30

D.45

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第8题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题

员工因外出不能打卡，须在前一天征的部门负责人同意，第二天由其部门负责人在卡上签字注明，员工本人应在（）工作日内向人事办理核准手续

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

以下关于离职说法正确的是（）

A.试用期内员工须提前一周提出辞职申请

B.已转正员工须提前30天提出辞职申请

C.涉密岗位人员离职前须提前通知公司，中层人员须至少提前两个月通知进入脱密期

D.涉密岗位人员离职前须提前通知公司，总部独立部门负责人及以上须至少提前三个月通知进入脱密期

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第11题

正式员工离职须提前__天提交线上申请，经部门负责人批准后，报人力资源部审批后方可办理离职手续（）

A.30天

B.20天

C.10天

D.3天

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