题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于要素计点法，说法错误的是（)
A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
提问人：网友cds8012
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“关于要素计点法，说法错误的是（)”相关的问题
第3题
关于要素计点法的说法，正确的是（)。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C
关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价
第4题
下列关于职位评价的说法中，正确的是（)。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不
下列关于职位评价的说法中，正确的是()。
A.分类法的优点是等级定义简单
B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
C.因素比较法不够完善，可靠性低
D.排序法的优点是简单易行，成本较低
第5题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
第6题
以下关于岗位评价的说法正确的是()
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
第7题
以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
第8题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
第9题
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是()。
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（)。
点击查看答案
A.评价结果较其他方法更为精准
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
第10题
下列关于要素计点法的描述正确的是（)。A．不需要专家参与B．不同类型的工作会有不同的付酬因素C
下列关于要素计点法的描述正确的是()。
A．不需要专家参与
B．不同类型的工作会有不同的付酬因素
C．成本较低
D．对每个岗位进行总体评价
