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[判断题]

聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

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第1题

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题

以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

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第3题

聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第4题

主管直育内聘辅导期津贴延长后获取津贴条件是哪些（）

A.个人FYC≥800

B.直辖组FYC含回算≥12000

C.直辖组FYC含回算≥8000

D.直辖组有效人力含回算≥5个

E.直辖组有效人力含回算≥3个

F.辅导期津贴4000/6000

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第5题

关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）

A.4

B.6

C.8

D.12

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第6题

聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核（）

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第7题

新人晋升为部经理，达成考核标准，仍可以获得培训津贴（）

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第8题

主管直育内聘辅导期津贴获取条件是什么（）

A.个人FYC≥800

B.直辖组FYC含回算≥4000/8000

C.直辖组FYC含回算≥2000/4000

D.直辖组有效人力含回算≥2/3个

E.直辖组有效人力含回算≥3/5个

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第9题

部经理可获取的收益有（）

A.基础经营奖

B.绩优组织奖

C.部增长奖金

D.部育成津贴、育成回计等

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第10题

责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元

A.900元

B.1400元

C.1540元

D.1800元

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第11题

各单位每月进行的质量检查，应由（）带队，才算有效的检查。

A.质量管理员

B.技术质量部经理

C.安全生产部经理

D.质量主管领导

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