员工离职，除非核心人才，一般来说对企业组织影响不大，无需考虑。

B、登录邮箱后选择退出企业

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A. 分析整理出员工离职的真正原因

B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总

C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生

D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除

E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

A、阿弗里德・马歇尔

B、费雷德里克·泰勒

C、亨利·法约尔

D、马克思・韦伯

A、阿弗里德・马歇尔

B、费雷德里克·泰勒

C、亨利·法约尔

D、马克思・韦伯

A、组织成员既为了钱而工作，也为了使他们的生活更有意义而工作

B、在满足了一定物质基础需要之后，组织成员更可能是为了乐趣而工作

C、缺少组织价值理念、缺少组织文化熏陶的成员，也因此缺乏忠诚与献身精神

D、组织不应该只满足于用金钱来收买自己的成员

A、任何工人如果单凭经验都只能做到“会做”，但不能做到“最佳”

B、针对管理职能提出了计划与执行分离的原理

C、计划职能不能由生产者承担，必须交给管理者承担

D、正是基于这个实验的结论，管理从此走上了专业化和职业化的道路

E、工人可以是执行者，也可以成为计划者

A、社会促进

B、社会致弱

C、群体情境的力量

D、社会惰化