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[主观题]

人力资本投资中，由于货币时间价值的存在，必须对预期收益进行折现或采用递增计算的方式处理。

提问人：网友sj_xibeifeng 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

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第2题

公共部门对人力资本的再投资也应遵循“()”的原则,分享人力资本的收益权。

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第3题

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。

A．错误

B．正确

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第4题

如何通过净现值法进行人力资本投资的决策?

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第5题

简述我国劳动力市场的形成过程，然后结合自己的专业等实际情况，对我国劳动力进行充分的思考。

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第6题

中国国家公务员制度的基本内容在《公务员法》规定了10种制度，其中不属于的是（）。

A、职务升降制度

B、考核制度

C、同事制度

D、任免制度

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第7题

1983年工资改革后，相关干部实行职务级别工资制（简称职级工资制），由四项组成，下述中不属于的是（）。

A、性别工资

B、职务工资

C、级别工资

D、工龄工资

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第8题

在我国的用工制度改革中有几个典型事件，其中不属于的是（）。

A、按劳分配制

B、聘用制

C、劳动合同制

D、劳动合同法

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第9题

从供给的角度看我国改革开放以来的就业，其中（）是城市新增劳动力供给的特点。

A、持续时间短

B、人口数量大

C、对薪酬要求高

D、以上都是

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第10题

我国劳动力市场的形成和发展过程经历了三个阶段，这三个阶段也是政府在劳动力资源配置方面转变职能，逐步实现市场化的反映，其中（）不属于这三个阶段。

A、全面计划控制

B、逐步市场化调节

C、区别性控制

D、人力资源流动转化

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