题目内容
（请给出正确答案）
A.企业确认的辞退福利，应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用
B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，应比照辞退福利处
C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量，每一职位的辞退补偿等确认辞退福利
D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认辞退福利
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A. 确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
B. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C. 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D. 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债
E. 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
B .与企业订立劳动合同的全职.兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。
C .企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
D .因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
A、待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债
B、待执行合同均属于或有事项
C、待执行合同变成亏损合同时，有合同标的资产的，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过部分确认为预计负债
D、无合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债
A. 在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B. 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C. 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件
D. 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
A、职工薪酬所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B、对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等确认应付职工薪酬
C、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
A、企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B、为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C、通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
D、可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式
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