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[单选题]
已知某单位职工平均每月工资为3000元，标准差为500元。如果职工的月收入是正态分布，可以判断月收入在2500元-3500元之间的职工人数大约占总体的()。
A.95%
B.68%
C.89%
D.90%
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A、144
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第1题
甲公司职工李某已参加职工基本养老保险，月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元，甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为()元。
甲公司职工李某已参加职工基本养老保险，月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元，甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为（)元。
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第2题
张某系甲软件公司的高级技术人员;月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有()。
A.公司可以与张某订立保守秘密条款
B.公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与公司存在竞争关系的单位任职，并支付补偿金
C.如果客观情况发生重大变化，公司提前1个月通知解聘张某，则公司应当向张某支付经济补偿金的补偿基金为12000元
D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元
第3题
甲公司职工李某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，李某月工资3000元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为（）
A.200元
B.3000元
C.600元
D.800元
第4题
2019年6月张某（非居民纳税人)从本单位取得工资7000元，加班费1000元，奖金2100元，其中含差旅费津贴1540元。已知工资、薪金所得减除费用标准为每月5000元，全月应纳税所得额不超过3000元的，适用税率为3%，超过3000元至12000元的部分，适用税率为10%，速算扣除数210。计算单位代扣代缴张某当月工资、薪金所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（)。
A.(7000+1000+2100-5000-1540)×10%-210=146(元)
B.(7000-5000)×3%=60(元)
C.(7000+1000+2100-5000)×10%-210=300(元)
D.(7000+1000-5000)×3%=90(元)
第5题
李女士（中国公民，国内某单位职工）2019年1-12月份有关情况为： （1）工资、薪金收入10000元/月，全年累计120000元；个人按照规定缴纳的“三险一金”1600元/月，全年累计19200元；按照规定享受专项附加扣除2000元/月，全年累计24000元；任职单位累计已预扣预缴税款504元；（2）担任A公司兼职翻译，每月报酬3000元，全年累计36000元，A公司已预扣预缴税款5280元；
A.综合所得的收入额为154400元
B.综合所得应纳税所得额为51600元
C.综合所得应纳税额为2600元
D.综合所得应退税额4280元
第6题
2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()。
A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
第7题
李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）。
A.2000元
B.1200元
C.1000元
D.900元
第8题
张某2017年2月入职某化妆品公司，2021年10月发现自己怀孕，同月，单位以其怀孕为由将其辞退。请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规若违反，应支付赔偿金（）元。已知：该劳动者月工资1万元；当地上年度职工月平均工资3000元
A.不违反
B.违反；4.5万
C.违反；9万
D.违反；10万
第9题
某市工伤保险平均每人每月给付伤残津贴（包括一次性给付和长期性给付)为800美元，缴费职工人数为500万人，平均每年发生工伤保险的概率大约为24‰，已知职工月平均工资为1000美元，在现收现付制下，雇主每月向社会保险机构的缴费率是多少？
第10题
计算题：某市工伤保险平均每人每月给付伤残津贴（包括一次性给付和长期性给付）为800美元，缴费职工人数为500万人，平均每年发生工伤保险的概率大约为24‰，已知职工月平均工资为1000美元，在现收现付制下，雇主每月向社会保险机构的缴费率是多少？
