题目内容
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[主观题]
领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系()
领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系()
提问人:网友weiqian521
发布时间:2022-01-06
领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系()
在利益冲突中,()是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断,依据一定的标准和尺度,采用调节和理顺的方法,选择有效的调理措施,通过沟通与协商手段,使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景,推荐解决冲突的措施方案,使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。
A.协调
B.沟通
C.协商
D.通信
A.引导
B.协调
C.指挥
D.教育
A.协调都是当事人的主动自觉行为
B.协调的目的是取得共识
C.协调过程中,信息的交流和沟通起辅助作用
D.组织关系的协调主要解决组织内部的分工和配合
E.配合关系的协调主要解决人员之问的矛盾
A、决策
B、计划
C、组织
D、协调
A.上报领导等待解决
B.由双方秘书私下决定
C.主动协调解决双方的冲突
D.自己决定哪方可以使用
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