更多“年实施的《劳动法大纲》是中国历史上第一部真正具有国家意义之关…”相关的问题
第1题
《钦定宪法大纲》是中国历史上第一部具有宪法意义的法律文件。
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第2题
问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式问卷(调查表)和封闭式问卷(调查表)两种形式。()
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第3题
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节,通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。()
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第4题
专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论,来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。()
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第5题
经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。()
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第6题
工作轮换又称交叉培训法,是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时,就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。()
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第7题
人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式:家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。()
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第8题
人力资本是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的,由个人努力经过学习而形成的,而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。()
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第9题
收缩型战略的优点是通过整合有效资源,优化产业结构,保存有生力量,能减少企业亏损,延续企业生命,并能通过集中资源优势,加强内部改制,以图新的发展。()
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