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[判断题]

工作轮换又称交叉培训法,是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时,就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。（)

提问人：网友wuyimin 发布时间：2022-01-07
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更多“工作轮换又称交叉培训法,是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没…”相关的问题
第1题
采用工作轮换法培训管理人员的好处包括()
A．使管理者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B．了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系

C．培养出管理人员的协作精神和全局观念

D．有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况

E．有助于管理者自觉从系统角度出发，处理好局部与整体的关系

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第2题
工作日志法又称工作写实法,指任职者按()详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。
A、大小顺序

B、难易顺序

C、工作顺序

D、时间顺序

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第3题
沃尔玛内部有一个学习网,员工会把工作技巧发布在网上,其他员工可以学习,这是哪种技能培训方法()。
A、工作轮换法

B、网络培训法

C、角色扮演法

D、拓展训练法

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第4题
工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。()

A．错误

B．正确

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第5题
关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是()。
A.必须了解工作转换的内涵

B.发挥工作轮换的优点，避免其局限性

C.使得员工更好了解工作内容

D.以上都对

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第6题
员工消防安全培训工作以下那种做法正确()。
A.每周组织员工学习消防知识

B.每月组织员工学习消防知识

C.每周组织学习消防理论知识，每月开展一次器材实操培训，做好人员签到、照片、学习内容的存档

D.每年参加商场组织的消防安全培训

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第7题
那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收()。
A、工作轮换法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、拓展训练法

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第8题
()是最传统的一种工作设计方法。
A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第9题
()是指当工作记录数量过大,难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。
A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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