企业人力资源规划从内容上看有（）A．2类B．3类C．4类D．5类E．6类

A、信息管理规划

B、信息战略规划

C、信息资源规划

D、信息系统规划

A．产业、行业

B．产业、部门

C．区域经济

D．社会经济

A．25%点处

B．50%点处

C．75%点处

D．90%点处

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

A．测验是的可靠性或一致性

B．测试结果的可靠性或一致性

C．工作时的可靠性或一致性

D．工作以外时间的可靠性或一致性

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A．招聘与录用

B．薪酬设计

C．职业生涯管理规划

D．员工的社会保险

A．半年至一年

B．一年至三年

C．三年至五年

D．五年至八年

A．工资竞争力

B．人口因素

C．劳动参与率

D．劳动时间