更多“组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么?”相关的问题
第1题
在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升,增加薪资
E. 分配新工作,仪式活动
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第2题
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
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第3题
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()
A.延伸管理
B.组织化管理
C.退休计划管理
D.安排富有挑战性的工作
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第4题
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。
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第5题
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。
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第7题
参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是()
A.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望
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第8题
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(3)(4)(5)
C.(2)(3)(4)(5)
D.(1)(2)(3)(5)
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第9题
生产是一切社会组织将它的输人转化为输出的过程。
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