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组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么?

提问人:网友upzone 发布时间:2022-01-07
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第1题
在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。

A. 正面的实际评价

B. 分享组织的"机密"

C. 流向组织内核

D. 提升,增加薪资

E. 分配新工作,仪式活动

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第2题
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
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第3题
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

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第4题
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。

A、组织

B、个体

C、社会

D、技术

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第5题
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。

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第6题
影响管理信息系统的环境因素有哪些?
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第7题
参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是()

A.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位

B.参会时最好带上证书原件

C.充分利用招聘会的会刊

D.参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望

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第8题
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(3)(4)(5)

C.(2)(3)(4)(5)

D.(1)(2)(3)(5)

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第9题
生产是一切社会组织将它的输人转化为输出的过程。

A.错误

B.正确

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