题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行（)和修正的一个综合性的管理过程。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
提问人：网友后慧珍
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A．职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B．职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C．职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用
D．职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的…”相关的问题
第2题
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题
第4题
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。()
点击查看答案
此题为判断题(对，错)。
第6题
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()。
A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解
点击查看答案
B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求
C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解
D、对组织的家属的了解
E、对组织工作服的颜色了解
第9题
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合
点击查看答案
B、培训
C、学习
D、配比
