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[主观题]

从受训者角度，培训成果转化的四个层面分别是什么？

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

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第2题

在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

不管在哪种政治体制和政治文化背景下,公共政策的制定和实施都是公共管理活动必不可少的组成部分。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

培训师的()是其综合素质的集中体现。

A、协调能力

B、写作能力

C、组织能力

D、人格魅力

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第5题

在工程量清单项目中,描述弃土运距(或弃土地点)或取土运距(或取土地点)时的运输应包括在()项目报价内。

A.平整场地

B.挖土方

C.挖基础土方

D.挖淤泥流沙

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第6题

企业文化建设通常是一个漫长和复杂的过程。它常常发端于企业家的个人的经营思想和经营策略,并通过企业制度的形式保障实施,最成落实成为员工的行为习惯。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

福建瓷器是在本土先发展起来的,无论原始瓷、青瓷、青白瓷、黑白瓷、白瓷、青花瓷,都极具福建地方特色。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

为顺利接待x市制约厂刘厂长来访,徐秘书要把接待室整理一下,请问他应怎样做好这项工作?

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第9题

海德格尔认为艺术是精神的感性表现,艺术之美产生于精神,高于自然。()

此题为判断题(对，错)。

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