更多“在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果…”相关的问题
第1题
现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
点击查看答案
第2题
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
点击查看答案
第3题
人力资源的四个层次中,处于最里层的是()。
A. 个体层的HR
B. 群体层的HR
C. 组织层的HR
D. 社会层的HR
点击查看答案
第5题
()是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。
点击查看答案
第6题
当旅游者在遇到线路不完满或信息不完整时,他们会自觉采取行动弥补不足,这符合知觉的()。
点击查看答案
第7题
建构主义认为教师的主要作用就是要创建适当的学习环境(或者叫做问题情景),学习者的学习体验就是在这样的环境下进行实际操作。()
点击查看答案
第8题
行为主义认为,只是认知的改变,而没有行为的变化就不能称为学习。()
点击查看答案