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[判断题]

在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。()

提问人:网友wh139634 发布时间:2022-01-07
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第1题
现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()

A. 政府开发

B. 用人单位开发

C. 人力自身开发

D. 劳动开发

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第2题
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()

A. 选修课

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D. 基础课

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第3题
人力资源的四个层次中,处于最里层的是()。

A. 个体层的HR

B. 群体层的HR

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第4题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
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第5题
()是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。
A.开发手段

B.开发客体

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第6题
当旅游者在遇到线路不完满或信息不完整时,他们会自觉采取行动弥补不足,这符合知觉的()。
A.封闭原则

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第7题
建构主义认为教师的主要作用就是要创建适当的学习环境(或者叫做问题情景),学习者的学习体验就是在这样的环境下进行实际操作。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
行为主义认为,只是认知的改变,而没有行为的变化就不能称为学习。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
《闲居赋》是谁的作品()。
A.潘岳

B.陶渊明

C.鲍照

D.左思

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