工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

A. 企业层次分析

B. 工作岗位层次分析

C. 员工个人层次分析

D. 企业发展目标分析

A. 企业层次分析

B. 在职员工培训需求分析

C. 培训需求的阶段分析

D. 培训需求的层次分析

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

A. 培训开发需求的分析与确定

B. 培训成果的转化及培训评价和反馈

C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

E. 培训开发规划的制定

A．错误

B．正确

A. 组织层次

B. 工作岗位

C. 组织个人层次

D. 管理与领导层次

E. 外部环境层次

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确