在测验评分中,一般来说,不同评分者之间的一致性达到（)以上,便可认为评分是客观的。

A、稳定信度

B、等值信度

C、内在一致性信度

D、评分者信度

A.效度

B.忠诚度

C.信度

D.可靠度

学生面试问题。高校自主招生是高考改革中的一项新生事物，现在仍处于探索阶段。某高校拟在全面衡量考生的高中学习成绩及综合表现后再采用专家面试的方式决定录取与否。该校在今年自主招生中，经过初选合格进人面试的考生有N人，拟聘请老师M人。每位学生要分别接受4位老师(简称该学生的“面试组")的单独面试。面试时，各位老师独立地对考生提问并根据其回答问题的情况给出评分。由于这是一项主观性很强的评价工作，老师的专业可能不同，他们的提问内容、提问方式以及评分习惯也会有较大差异，因此面试同-位考生的“面试组”的具体组成不同会对录取结果产生一定影响。为了保证面试工作的公平性，组织者提出如下要求：

(1)每位老师面试的学生数量应尽量均衡;

(2)而试不同考生的“面试组"成员不能完全相同;

(3)两个考生的“面试组"中有两位或三位老师相同的情形尽量少;

(4)被任意两位老师面试的两个学生集合中出现相同学生的人数尽量少。

请回答如下问题：

问题一;设考生数N已知，在满足条件(2)的情况下，说明聘请老师数M至少分别应为多大，才能做到任两位学生的“面试组"都没有两位以及三位面试老师相同的情形。

问题二：请根据(1)~(4)的要求建立学生与面试老师之间合理的分配模型，并就N=379，M=24的情形给出具体的分配方案(每位老师面试哪些学生)及该方案满足(1)~(4)这些要求的情况。

问题三：假设面试老师中理科与文科的老师各占一半，并且要求每位学生接受两位文科与两位理科老师的面试，请在此假设下分别回答问题一与问题二。

问题四：请讨论考生与面试老师之间分配的均匀性和面试公平性的关系。为了保证面试的公平性,除了组织者提出的要求外,还有哪些重要因索需要考虑,试给出新的分配方案或建议。

A.喜欢流行式样

B.注重产品功多

C.决策果断

D.花费时间少

此题为判断题(对，错)。

A．会议策划者和饭店经理对于饭店属性重要性的排序因为视角不同，结果也不完全一致，我们应完全以会议策划者的观点为准，所以可以不用在乎员工的主动工作意识

B．高质量的食物、饭店的清洁、会议室中舒适的座椅和经验丰富的会议经理成为共同关注的重点，值得饭店特别重视。

C．会议策划者关心会议室中良好的隔音和完全屏蔽，说明会场的私密性很重要，员工应提高服务效率，尽可能减少内场服务人员数量。

D．客房价格优惠并不受会议策划者关注，因此不需要给予客房折扣，按普通散客销售，可大大增加会议收入。

E．高质量的食物质量是最受关心的，我们可以精心设计会议餐饮，努力提供品种丰富、营养全面的餐饮产品，同时也说明餐饮是增加会议收入的重要部分。

A.再测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

A.根植于一种科学的测量理论

B.题库管理方便，可控性强，易于维护更新

C.对数量没有限制

D.保密性强

A.音乐能力测验

B.美术能力测验

C.机械能力测验

D.创造力测验