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[主观题]

下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是()。A.创新能力 B.技能熟练程度 C.计划能力 D.经验

下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是()。

A.创新能力

B.技能熟练程度

C.计划能力

D.经验阅历

提问人:网友lzzyok 发布时间:2022-01-07
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第1题

A. 制定人才发展计划

B. 制定机构调整计划

C. 制定绩效改进计划

D. 制定员工评估计划

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第2题

A. 主导功能

B. 考核和引导功能

C. 挖掘潜力功能

D. 信息反馈功能

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第3题
劳动法基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性 C.稳定性D.合理性
劳动法基本原则的特点不包括( )。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

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第4题
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )

A.职业守则

B.国家法律

C.地方法律法规

D.劳动法

E.企业的规章制度

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第5题
确定薪酬调查的范围,即确定( )。A.被调查的岗位B.调查的目的C.调查的时间段D.调查的步骤E.被调查
确定薪酬调查的范围,即确定( )。

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

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第6题
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。

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第7题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( )

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力

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第8题
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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