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[单选题]

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第2题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第3题

适合旅游企业人力资源中长期需求预测的方法是()。

A.现状规划法

B. 模型法

C. 经验预测法

D. 自下而上法

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第4题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第5题

下列属于人力资源管理需求预测中的定性预测方法的是（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.因素描述法

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第6题

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

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第7题

用以往的经验来推测未来的人员需求，适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是（)。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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第8题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第9题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

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第10题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

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