下列哪项不属于面谈过程中“PEOPLE”原则的内容（)？

A.面谈准备

B.面谈双方建立关系

C.获取对方信息

D.提供自己的信息

E.有效的结尾

F.结论性评价

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是()。

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈评价阶段

D．面谈反馈阶段

A.初次面谈，收集信息，评价面谈，复查面谈

B.收集信息，初次面谈，评价面谈，复查面谈

C.初次面谈，复查面谈，收集信息，评价面谈

D.初次面谈，评价面谈，复查面谈，收集信息

A.提供信息

B.组织协商

C.组织考核

D.问卷调查

A.收集并准备面谈资料

B.拟订面谈计划

C.如何制订下一步绩效改进计划

D.选择面谈的时机

A.面谈目的的准备

B.面谈对象的准备

C.面谈时间、地点的准备

D.面谈内容和方式的准备

E.以上答案全对

A.对案主相关信息的收集

B.面谈的场所

C.面谈前的心理准备

D.面谈的内容

E.拟定初次面谈的纲要

A.对案主相关信息的收集

B.面谈的场所

C.面谈前的心理准备

D.面谈的内容

E.拟定初次面谈的纲要

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

A.选择适宜的时间

B.选择适宜的场所

C.准备面谈的资料

D.填写自我评价表

A.绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效

B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标

C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况

D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上