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[多选题]

关于失业保险金标准的说法,正确的有()。

A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准

D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

提问人:网友wangyu1010 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列不属于我国失业保险给付原则的一项是( )。

A、确保本人和直系亲属的基本生活需要

B、标准不高于原有的工资水平

C、权利和义务基本对等

D、只确保本人的基本生活需要

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第2题
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该()。

A.用更加严格的制度管理员工:

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的丁作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

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第3题
根据以下材料,回答题。某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。劳动力供给质量包括的内容有()。

A.劳动力队伍的身体健康状况

B.劳动者的平均工资水平

C.劳动力队伍的受教育训练程度

D.劳动力队伍的人数

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第4题
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

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第5题
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于淡判的劳方必须是两个以上的劳动者

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表、雇主协会代表的参与

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第6题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A.预测效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.内容效度

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第7题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第8题
绩效薪金制的主要优点是()。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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第9题
下列属于内源性动机范畴的有()。

A.提升个人潜力

B.增强工作能力与晋升机会

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

E.获得表扬

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第10题
下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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