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[主观题]

激励机制的核心为

A.严格监督

B.明确动机

C.满足需要

D.及时反馈

E.观察效果

提问人:网友jiangxiaodan 发布时间:2022-01-06
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第1题
哪项是激励机制的核心?()A.洞察需要B.满足需要C.明确动机D.信任下属E.了解对象

哪项是激励机制的核心?()

A.洞察需要

B.满足需要

C.明确动机

D.信任下属

E.了解对象

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第2题
激励机制的核心是A.洞察需要B.明确动机C.满足需要D.及时反馈E.适当约束

激励机制的核心是

A.洞察需要

B.明确动机

C.满足需要

D.及时反馈

E.适当约束

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第3题
明确动机是A.激励机制的源头B.激励机制的前提C.激励与反馈、约束相互补充D.激励的概念E.激励机制

明确动机是

A.激励机制的源头

B.激励机制的前提

C.激励与反馈、约束相互补充

D.激励的概念

E.激励机制的核心

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第4题
激励机制的核心是()

A.及时反馈

B.明确动机

C.满足需要

D.适当约束

E.洞察需要

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第5题
关键绩效法的核心是()。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.企业战略目标的明

关键绩效法的核心是()。

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.企业战略目标的明确

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第6题
关键绩效指标法的核心是()。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目

关键绩效指标法的核心是()。

A.考评标准的建立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确

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第7题
KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要

KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

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第8题
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()

A.有利于人才的培养和发掘

B.有利于增强企业对员工的凝聚力

C.有利于提高企业的核心竞争力

D.杜绝员工流失现象

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第9题
创新管理机制,建立健全以()为核心的激励机制。A.党务公开B.民主管理C.绩效评估

创新管理机制,建立健全以()为核心的激励机制。

A.党务公开

B.民主管理

C.绩效评估

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第10题
金融约束论的核心思想是()。 A.为竞争者提供适当激励机制 B.为金融自由化扫清道路 C.为金融业

金融约束论的核心思想是()。

A.为竞争者提供适当激励机制

B.为金融自由化扫清道路

C.为金融业提供温和的金融压制

D.强调政府干预金融的作用

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