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[主观题]

双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商

双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商

提问人:网友zhangda45 发布时间:2022-01-06
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更多“双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。A.关联型协商B.…”相关的问题
第1题
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。

A. 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通

B. 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处

C. 要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺

D. 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适

E. 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第2题
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。

A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺

D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第3题
医务人员和病人目标的实现是双方相互依赖的,要共同达成。()
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第4题
制定目标的原则中属于首要目标的是()。

A.目标一致原则

B.双方协商原则

C.合适性原则

D.可行性原则

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第5题
绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()
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第6题
沟通双方的关系,对沟通目标的达成无所谓。
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第7题
简短清晰的表达结论,并营造一种坚定氛围是达成沟通目标的关键。

A.错误

B.正确

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第8题
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第9题
合同是签订合同的双方当事人为实现一定目的,经充分协商,对所确认的权利与义务达成的一种文字协议。()
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第10题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在行政指导基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式()
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