题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
管理者是（)。A．不需要补偿的雇员B．为实现组织目标协调工作活动的人C．组织的首脑D．一线工人
管理者是()。
A．不需要补偿的雇员
B．为实现组织目标协调工作活动的人
C．组织的首脑
D．一线工人
提问人：网友keke52ni
发布时间：2022-01-06
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A.不需要补偿的雇员
B.为实现组织目标协调工作活动的人
C.组织的首脑
D.一线员工
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第4题
那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（)。A．高层管理者
那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为()。
A．高层管理者
B．中层管理者
C．基层管理者
D．非管理雇员
第5题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A.管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第6题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A. 管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
B. 人力资源管理联结并整合于组织战略
C. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
D. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
E. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第8题
组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标（)。A.强化领导
组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。
A.强化领导力
B.使组织和雇员的目标一致
C.吸引优秀的人员加入组织
D.为组织和管理者提供高效率的方法
第9题
在传统的目标设立过程中，（)。A．目标是由雇员和管理者共同设计的B．管理者设立一体化的目标网
在传统的目标设立过程中，()。
A．目标是由雇员和管理者共同设计的
B．管理者设立一体化的目标网络
C．首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标
D．只有融资目标由管理者设立
第10题
所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。
因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。()
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A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B．没有一个无效的管理者关心雇员福利
C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D．所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
