题目内容
（请给出正确答案）
A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B．没有一个无效的管理者关心雇员福利
C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D．所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
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A．没有不高明的管理者懂得关心雇员福利的重要性
B．没有不高明的管理者善于充分发挥雇员的特长
C．某些高明的管理者并不善于充分发挥雇员的特长
D．所有高明的管理者都善于充分发挥雇员的特长
审计师担心退休雇员没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？
A.对上周加入退休人员清单的雇员进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金；
B.应用综合测试功能，并提并某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金；
C.应用通用审计软件，对数据库的退休雇员进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付；
D.应用通用审计软件，根据雇员的退休年限和福利款的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
A.国际部所有雇员，从现场一般工作人员到监督层再到管理层，无论职务高低，所有人员都需要接受HSE培训。
B.国际部线性管理者和员工都应履行培训责任和义务
C.国际部没有必要制定HSE培训矩阵。
D.培训是保证工作程序有效实施的重要手段之一。
第81题：所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需 求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出（）。
A.不能干的管理人员关心下属的福利 B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明 C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面很开明 D.不能干的管理人员在满足个人需求方面很开明
A.中青年教员的住房问题，是教员的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
请开始答题所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。
为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（）
A.中青年教员的住房问题，是教员的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
逻辑判断
每道题先给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的，要求你根据这段陈述选择最相符合的选项。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出()
A．有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
B．不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
C．所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D．不能干的管理人员关心下属的福利
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