题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。
A.内部调整
B.内部降职
C.内部提升
D.不确定
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第3题
职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。
A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
第5题
因素比较法的优点是（）。
A.简单易行，成本较低
B.同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C.更好地体现出内部公平性的原则
D.既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
第9题
符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
第10题
职务丰富化的有效途径有（）。
A.让员工自主控制和规划其工作
B. 把员工从一个岗位调换到另一个岗位
C. 增加工作内容
D. 让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
E. 让员工有和客户接触的机会
