题目内容
（请给出正确答案）
A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
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更多“职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让…”相关的问题
A.想法最为重要，只要有创造性的想法和强烈的商业意识，你可以雇用员工处理沟通任务。
B.无论拥有什么技能、关系还是特长，薄弱的沟通能力将会限制你的前途。
C.作为一种“软技能”，沟通在销售、人力资源等岗位比较重要，而在技术、财务和管理岗不重要。
D.在当今激烈的商务环境中，绩效远比其他指标重要。
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。()
A.组织职业生涯开发
B.个人职业生涯开发
C.个人职业生涯行动
D.组织职业生涯行动
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（)。
A.职业生涯管理
B.人力资源保障
C.继任管理
D.人力资源开发
A.人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D.对职业生涯的目标、规划等做出调整
E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
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