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[判断题]

初级客户经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予三个季度宽限期（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-27

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第1题

客户经理一级未达到本职级维持标准，考核期内续期指标达标或合格1次，可申请保级，进入观察期（）

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第2题

有直辖室的部经理，直辖室考核未达到正式维持标准，服务部正常通过考核，直辖室室经理当期考核后职级，最低降为（）

A.正式客户服务室经理

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.高级客户经理一级

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第3题

达标人力指至少达成初级客户经理维持考核标准的人力，含当季度考核后由见习客户经理晋升为初级及以上职级客户经理的人力，以上说法是否正确（）

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第4题

见习客户经理上期考核结果为延长一个考核期，本期考核未达到维持标准，可进行特殊维持（）

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第5题

见习期主管任职条件中，职级达成客户经理二级（含），或为客户经理二级且上一个季度达到客户经理二级维持以上考核指标要求（）

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第6题

客户经理每个自然年度有且仅有一次综合保单续收率保护机会，对于统计周期内第一次仅因综合保单续收率一项指标不达标而未通过维持考核，且无违法违规记录的客户经理，给予一次职级维持机会（）

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第7题

考核期内达到本职级与上一职级的考核标准之和，则可申请跨级晋升（）

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第8题

签约满两年或以上，且最近一次《基本法》考核达到维持标准的业务经理及以上职级人员，享受婚、丧、祝寿、升学金（）

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第9题

若收展员在考核中未达到正常维持条件，则（）

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

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第10题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第11题

首次不达标人员在考核期结束之日起设定两个月的宽限期（含脱岗培训时间），宽限期内如完成客户经理Ⅱ标准两个月的实收保费并补足上一考核期内未达到的考核期实收保费的，则延续客户经理Ⅱ身份（）

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