更多“履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。(…”相关的问题
第1题
人才测评技术应用中有哪些问题()。
A、人才测评技术的研究与创新严重滞后
B、人才评价服务水平低下
C、专业人才相对匮乏
D、相关法制法规缺位
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第3题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
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第4题
现代人才测评技术正是通过人的()来推断其心理特征。
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第6题
百度检索作为工具,对我们的学习中有哪些用处,试举三个案例说明?
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第7题
列车音频及集中控制的视频播放时间为7:00—12:30;14:30—21:30。()
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第8题
服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。()
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