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[判断题]

当用人部门提出用人需求时，HRBP及招聘对接人需要对招聘需求进行分析和判断（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-11

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第1题

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

E.员工离职或调动到其他部门

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第2题

当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（)

当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()

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第3题

业务部门提出招聘需求后，HRBP需要完成哪些事项（）

A.确认部门编制

B.复盘岗位人物画像

C.发布招聘广告

D.直接发布招聘信息

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第4题

当用人部门提出新需求的时候，HR应该与用人部门探讨岗位的（）

A.显性条件

B.隐性条件

C.岗位画像

D.人才画像

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第5题

招聘需求通常是由()提出的。

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

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第6题

用人部门根据用工需求提出招聘申请，填写《招聘申请书》，逐级审批至总经理处方能生效（）

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第7题

地市分公司内部招聘计划在本单位内进行，需由哪个部门提出招聘需求（）

A.人力部门

B.用人部门

C.纪检部门

D.以上都是

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第8题

招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求，用人部门均可直接实施招聘及录用工作（）

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第9题

招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求，用人部门均可直接实施招聘及录用工作（）

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第10题

饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

A.人力资源部

B. 用人部门

C. 饭店领导

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第11题

分部发起了一张替换现有“招商经理”的招聘需求单，这张单据审批人应该有哪些（）

A.分部总经理

B.招聘经理

C.分部HRBP经理

D.CHO

E.HRD

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