题目内容（请给出正确答案）

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．

[主观题]

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-07

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第1题

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。 A.招聘单价 B.应聘比例 C.招聘完成比例 D.录用比例

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A．招聘单价 B．应聘比例

C．招聘完成比例 D．录用比例

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第2题

应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。

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第3题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

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第4题

塞缪尔·斯扎夫等人通过对美军人员的素质及心理状况的调查，提出了以下概念( )

A．“失意文化”

B．“集体无意识”

C．“文化冲突”

D．“相对剥夺”

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第5题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

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第6题

调查人员的素质通过后天的培养,是可以达到的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第8题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

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第9题

人力资源管理经历了哪些阶段？

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第10题

（）不属于薪酬日常管理的内容。

A．薪酬调查

B．薪酬调整

C．适时计算

D．制定薪酬制度

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