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[多选题]

部经理BM参加21年四季度维持考核，仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是（）

A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-10

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第1题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第2题

小A为SZD1级别，12月操作降级SZE7，以下说法正确的是（）

A.四季度参加SZE7维持考核

B.1月不可以通过基本法达标晋升SZD

C.1月可以通过基本法晋升SZD

D.以上说法都不对

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第3题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C；B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有（）

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系

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第4题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第5题

部经理初晋首年内维持考核中直辖组累计NPC考核标准为20000（）

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第6题

部经理履职考评中，如部经理在上个季度主管考核达成维持，将在本季度履职考评中加（）

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第7题

新版基本中部经理优团队维持考核下直辖部有效人力须达（）

A.18人

B.20人

C.21人

D.26人

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第8题

参加二季度4-6月考核的资深营业部经理，最终成绩标保86万，活动人力5人，品质指标及格，每日一课培训得分，可以维持资深营业部经理职级（）

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第9题

部经理维持考核直辖组需要（）个有效人力，直辖部需要（）个有效人力

A.3,18

B.3,26

C.5,18

D.5,26

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第10题

21年经销商陈列费核销仅考核市场指标达成，不考核销售达成率（）

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第11题

新版基本中部经理优绩效维持考核下直辖部有效人力须达（）

A.16人

B.18人

C.21人

D.26人

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