题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营销新人转正后基本法利益新增项目（）

A.优质续保奖

B.个人销售奖

C.增才奖

D.长期服务奖

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-24

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有2位网友选择 ABD，占比20%
· 有1位网友选择 BC，占比10%
· 有1位网友选择 AD，占比10%
· 有1位网友选择 AC，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“营销新人转正后基本法利益新增项目（）”相关的问题

第1题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖

A.20

B.25

C.30

D.35

点击查看答案

第2题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后（）个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖

A.3

B.6

C.9

D.12

点击查看答案

第3题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖

A.1000元

B.1500元

C.3000元

D.5000元

点击查看答案

第4题

营销基本法中续期相关评价指标是（)。

A.综合持续率

B.保单继续率

C.失效率

D.续收率

点击查看答案

第5题

2022版基本法中，基础版新人符合（）条件可跳档享受菁英版培训津贴。

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

点击查看答案

第6题

新版基本法变更是为了达到以下哪些目标（）

A.优质新增

B.主管队伍稳定

C.提升绩效

D.发挥收展特色经营的优势

E.合规经营、高质量发展

点击查看答案

第7题

正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

点击查看答案

第8题

2001年修正后的婚姻法新增一章第五章“救助措施与法律责任”。（)

2001年修正后的婚姻法新增一章第五章“救助措施与法律责任”。()

点击查看答案

第9题

新人基本法月第4个月佣金达到4000元，其本月的新人训练津贴为（）

A.3200

B.2400

C.2000

D.1600

点击查看答案

第10题

以B版新基本法为例，菁英版新人1-4月每月最高新人津贴能拿（）

A.10000

B.14000

C.16000

D.9000

点击查看答案

第11题

以C版基本法为例，基础版新人1-4月每月最高新人津贴能拿（）

A.10000

B.14000

C.11000

D.9000

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信