A.作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据
B. 作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能,获得职业生涯成功的参考依据
C. 作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据
D. 作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据
组织适应一般环境的变化是指()。
A.管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响
B.正确选择外部环境
C.引导一般环境
D.管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境
A.得到和保持一定数量的具备特定技能、知识、能力的人员;充分利用现有人力资源
B.能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C.建立一支高素质、运作灵活的劳动力队伍,增强组织适应未知环境的能力
D.减小组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E.减小人员过剩或人力不足
A.草原应设定最大适宜载畜量,才能保证生态平衡
B.应根据环境的自净能力规定污染物的排放量
C.食物链是一种能量流动的形式
D.生态系统衰退的主要原因是受到人类的污染
A.草原应设定最大适宜载畜量,才能保证生态平衡
B.应根据环境的自净能力规定污染物的排放量
C.食物链是一种能量流动的形式
D.生态系统衰退的主要原因是受到人类的污染
A.草原应设定最大适宜载蓄量,才能保证生态平衡
B.应根据环境的自净能力规定污染物的排放量
C.食物链是一种能量流动的形式
D.生态系统衰退的主要原因是受到人类的污染
A.非正式组织没有一个确定的正式目标,正式组织则是有着明确的共同组织目标
B.非正式组织的活动是人们由于兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成自发的、不自觉的活动;正式组织的活动则是完全自觉的活动,其组织成员都是在行动之前有了思想准备
C.非正式组织不存在稳定的活动形式,其行为属于特定环境中产生的适应性行为;正式组织的活动形式则是相对稳定的
D.非正式组织的成员总是变动的;正式组织的成员则是相对固定的
E.非正式组织的群体之间及其群体成员之间,都没有正常的稳定的隶属关系,因而无法用组织结构图来表示;正式组织的各部门之间及其组织成员之间,却有明确的隶属关系,同时,可以而且应该用组织结构图来表示
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