题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划要确保组织实现()目标。

A.得到和保持一定数量的具备特定技能、知识、能力的人员;充分利用现有人力资源

B.能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

C.建立一支高素质、运作灵活的劳动力队伍,增强组织适应未知环境的能力

D.减小组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性

E.减小人员过剩或人力不足

提问人：网友sky082 发布时间：2022-01-06

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更多“人力资源规划要确保组织实现（)目标。A．得到和保持一定数量的…”相关的问题

第1题

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. 可以帮助组织识别战略目标

B. 有助于创造组织实现战略目标的内部环境

C. 为战略目标提供人力资源保障

D. 以上都是

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第2题

人力资源规划的主要目标表现在()。

A．确保组织在适当的时间获得适当数量和所需技能的员工

B．不可能为所有的人力资源活动提供方向和一致的标准

C．确保组织能够对环境变化做出适当的反应

D．不能将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

E．防止人员配置过剩

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第3题

人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。

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第4题

录用资料包括()。

A．合同签订时间

B．候选人征募来源

C．管理经历

D．历次评价的原始资料

E．评价或成绩报告

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第5题

关于座谈法的说法中错误的是()。

A．座谈法是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法

B．工作分析者记录工作执行者对各种问题的反映

C．座谈法可以提供观察法无法取得的信息

D．工作分析者通过积极的引导来获得较完整的信息

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第6题

工作说明书和工作规范的区别,下列说法正确的是()。

A．工作规范以“人”为中心;工作说明书以“事”为中心

B．工作规范的内容比较广泛,而工作说明书的内容比较简单

C．工作规范一般不受标准化原则制约,而工作说明书有一定标准

D．工作说明书是工作规范的一个重要组成部分

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第7题

工作调查问卷的调查项目可根据()。

A．具体问题

B．调查问卷

C．工作分析的目的加以调整,内容可简可繁

D．收集的信息确定

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第8题

制定工作分析规范,规范内容包括()。

A．工作分析的规范用语

B．工作分析活动的进度

C．工作分析活动的层次

D．工作分析活动的经费

E．选择被分析的工作

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第9题

劳动者()用人单位可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

C．严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E．被依法追究刑事责任的

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第10题

无效劳动合同是指()。

A．违反法律的劳动合同

B．违反行政法规的劳动合同

C．采取欺诈,威胁手段签署的合同

D．没有按平等原则签署的全同

E．没有影响力的合同

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