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[判断题]

在任何情况下,单店绩效个人考核系数总和都不得大于1()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-28
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第1题
关于绩效工资发放说法正确的是()

A.同品牌创新高、服务标兵、销冠奖励系数总计不超0.5可叠加发放

B.在城市公司集中办公的成本经理,绩效对应的单位比例可随城市公司本部的绩效工资比例发放

C.餐厅人员不受单店系数影响,也不参加个人绩效考核

D.不同品牌创新高、服务标兵、销冠奖励系数需取高发放

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第2题
以下哪些不受单店平均系数为1的影响()

A.内部分享优秀案例

B.商业氛围考核

C.招商考核

D.履职考核

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第3题
核算业务绩效,不包括下列哪项科目()

A.个人分险种实收保费

B.提奖比例

C.考核系数

D.地区系数

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第4题
月度绩效工资发放金额受以下哪些因素影响()

A.绩效工资发放比例

B.个人考核系数

C.当月其他处罚

D.超额绩效工资

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第5题
在岗位绩效工资制结构中,个人效益奖金分配系数的决定因素是:()

A.参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B.本人年度绩效薪酬基数

C.效益奖金额度

D.本人年度考核系数

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第6题
关于病假人员工资核算,说法正确的是()

A.全月病假人员不得低于当地最低工资标准的80%

B.病假人员当月绩效系数为1

C.非全月病假人员工资,当月工资不低于最低工资标准的80%

D.病假人员当月绩效工资比例与所在单店保持一致

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第7题
关于新版管家考核规则说法正确的是()

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级,B+绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

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第8题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是()。

A.考核者的个人偏见

B.经常性的误差

C.居中趋势

D.晕轮效应

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第9题
对应聘者都实施某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间后,对
其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,系数越大,说明测验的效度越高,依次预测应聘者的潜力,称为()。

A.内容效度

B.同测效度

C.预测效度

D.构想效度

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第10题
月完课100%绩效系数=周完课100%绩效系数总和()
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第11题
力法方程中的主系数的符号在任何情况下都取正值。()
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