题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列选项中，属于用工管理风险的有（)

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-03-19

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第1题

离职解除劳动合同的类型有（)。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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第2题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A.与员工签订正式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第3题

在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

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第4题

止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

A.与员工签订止式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第5题

直营店分店人事重点工作事项包含（)。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.绩效管理&薪酬福利管理

E.系统信息管理&财务管理

F.员工关怀

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第6题

人员录用包括（）等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的初始安排

E.雇用合同的签订

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第7题

加盟店分店人事重点工作事项包含（)。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.薪酬绩效管理

E.员工关怀

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第8题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第9题

员工管理制度包括以下哪些方面（）。

A.考勤规定

B.休假规定

C.岗位设置和人员费用预算的规定

D.对内外人员内外招聘的规定

E.员工绩效管理规定

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第10题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第11题

员工离职管理中，离职类别分为：

A.辞职

B.辞退

C.自动离职

D.合同期满（不续签劳动合同）

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