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[判断题]
高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中最关键的就是无处不在的“团队精神（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-29
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A.奉献精神
B.协作精神
C.创新精神
D.团队精神
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第2题
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是（）。
A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
第3题
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大
竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
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根据上述定义，下列属于团队精神的是（）。
A. 期望公民必须变得无私并在行为上完全利他
B. 公民顾及私利的同时，追求公共目标和利益
C. 现代社会所张扬的一种精神气质和公共精神
D. 把自己认定为一个与他人联系在一起的集合体
第4题
战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（)。A员工卓越B团队强大C忠诚度D企业规模大
战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是()。
A员工卓越
B团队强大
C忠诚度
D企业规模大
第5题
关于高绩效团队应具有的特征讲述中，错误的是________。
A.从内部条件来看，高绩效团队应具有一个合理的基础结构
B.从外部条件来看，管理层应该给团队完成工作所必需的各种资源
C.在高绩效团队中，成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权
D.高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分地挖掘自己的潜力
第6题
以下哪些是高绩效团队塑造的误区做法（）
A.先明确团队成员KPI考核，再梳理团队目标
B.企业先出台团队成员行为规划和考核，然后再实施员工培训
C.物以类聚，人以群分，团队成员最好是差不多的一批人，这样工作效率高
D.和员工先梳理其个人角色，明确对其的工作期望，比宣讲公司使命更能提升工作效率
第9题
高绩效的团队应具有的特征讲述，错误的是（)。
A.在高绩效团队中，成员有较强的工作动机和良好的工作状态，充满自信和自尊
B.在高绩效团队中，团队愿意为成员做出承诺
C.高绩效团队必须有一个支持环境
D.高效团队对所要达到的目标有清晰的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值
第11题
下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（）
A.注重培养团队成员不同的心智模式
B.对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高
C.在打造高绩效团队时，应尽可能做到团队目标的共享与融合
D.在团队建设中，明确团队成员的角色设置
