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[主观题]

1、试用马尔可夫分析法对某公司销售部人员明年供给情况进行预测,根据表内各种人员现有人数和每年平均变动概率,计算和填写各种人员的变动数和预计的人数供给量。 假设某企业现有四类职位,从高到低依次为A、B、C、D,各职位的分布情况,如表所示,预测未来的人员分布状况。 职位 A B C D 人数 40 80 100 150 人员转换率如下: A B C D 离职率 A 0.9 0.1 B 0.1 0.7

提问人:网友guiwufeifei 发布时间:2022-01-07
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第1题
职权是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
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第2题
同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。
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第3题
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第4题
在职务分析的方法中,访谈法的优缺点及访谈技巧?
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第5题
在职务分析的方法中,观察法的优缺点?使用原则?
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第6题
为更好的激励员工,当企业管理岗位出现空缺时,通常应先考虑采用______。

A、内部调剂

B、外部补充

C、雇佣临时工

D、借调

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第7题
应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。
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第8题
人员招聘是一项单纯的经济活动,必须以最低的成本招聘选择合适的人选。
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第9题
招聘工作的目标是______。

A、优秀人才

B、组织所需要的人才

C、高、精、尖人才

D、企业外部人才

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