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[判断题]

劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。（)

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

A．错误

B．正确

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第2题

如下选项，属于企业劳动分工的原则的有()

A.把基本工作和辅助工作分开

B.把技术高低不同的工作分开

C.防止劳动分工过细带来的消极影响

D.把准备性工作和执行性工作分开

E.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

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第3题

实行会计电算化的缺点是______。

A.分工过细

B.处理环节过多

C.防范措施复杂

D.灵活性差

E.容易出现系统性错误

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第4题

劳动分工有助于提高工作效率，但分工过细也容易降低组织整体的运作效率。（)

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第5题

在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。

A.无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识

B.组织机构臃肿，助长官僚作风

C.员工技能单一，适应性差

D.资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够

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第6题

我国企业成本管理的现状（）

A.成本管理的理论研究滞后

B.成本管理的观念落后

C.成本管理的方法陈旧

D.不良利益动机驱动导致成本信息失真

E.分工过细造成人力资源浪费

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第7题

避免专业机构设置过多过大的核心是（）

A.将专业相近的业务合并到一个部门

B. 以宏观管理为主

C. 实现职能转变

D. 专业对象分工不宜过细

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第8题

避免专业机构设置过多过大的核心是（）

A.将专业相近的业务合并到一个部门

B.以宏观管理为主

C.实现职能转变

D.专业对象分工不宜过细

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第9题

简述对过细的劳动分工进行改进方法。

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第10题

简述在整顿劳动组织时。可采用哪些方法改进过细的劳动分工。

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