题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于司机这一职位的绩效标准的描述中，属于优秀绩效标准的是（)。
A.在可选择行车路线中选择最有效率的路线
B.在紧急情况下能采取有效措施
C.遵守交通规则
D.在旅途中播放乘客喜欢的音乐或在车内放置乘客喜欢阅读的报刊以消除旅途的寂寞
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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B.正确介绍产品或服务
C.达成承诺的销售目标
D.不收取礼金或礼品
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第2题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
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B.绩效标准项目少比多好，越少越好
C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
第5题
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D. 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志
第6题
下列关于绩效的说法中,错误的是()
A．绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
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B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C．从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D．从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
第7题
下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性
B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性
C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性
D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性
