更多“在以下选项中,不属于绩效计划主体的是（)。”相关的问题
第1题
工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）
A. 确定分析目标、决定所需要的专门信息
B. 取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
C. 评语计划、估计需要的工时和分析人员人数
D. 以上都正确
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第2题
一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是()。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求。
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第3题
企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括()。
A、制度方面的提倡者
B、环境与条件方面的支持者
C、生产经营管理方面的示范者
D、信息方面的沟通者
第4题
在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是()。
A、对偶比较法
B、经验判断法
C、三维确定法
D、层次分析法
第5题
某企业要求“年销售额达到100万~120万元”,这一要求是属于()。
A、绩效考核指标
B、绩效考核标准
C、绩效考核手段
D、绩效考核目的
第6题
在绩效反馈中,当主管人员说道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”,主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧()。
A、不随意打断下属
B、多问少讲
C、正面评价的同时指出不足
D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价答案
第7题
越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里,强调员工的潜能与绩效关系,这种观点关注的核心是()。
A、绩效是工作结果
B、绩效是员工行为
C、绩效关注员工素质
D、绩效关系组织的发展
第8题
“绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。”这句话是从以下哪一个学科视角来认识绩效的()。
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第9题
()是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
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