题目内容 （请给出正确答案）
[主观题]

一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是（)。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求。

A、①②③

B、②③④

C、③④⑤

D、①③⑤

提问人：网友mlj0710 发布时间：2022-01-07
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第1题
以下对绩效协议理解有误的是()。
A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺

B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为

C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标

D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达

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第2题
公司总部每年对各单位纳税管理情况进行一次全面考核，考核内容主要包括（）

A. 各单位对国家税收法律法规、公司纳税制度及相关解释的执行情况。

B. 各单位纳税管理体系建设情况，包括各单位对其下属单位纳税管理工作的指导、协调、监督、检查和考核工作以及各单位纳税管理人员培训工作开展情况。

C. 各单位是否在规定时间内向总部上报相关书面材料。

D. 各单位纳税分析报告是否真实、全面、深入。

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第3题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第4题
绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要做好一定的前期准备,员工应该准备的资料不包括()。
A.绩效考评表

B.自我评价表

C.个人发展计划

D.主管人员提出的问题

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第5题
企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括()。
A、制度方面的提倡者

B、环境与条件方面的支持者

C、生产经营管理方面的示范者

D、信息方面的沟通者

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第6题
在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是()。
A、对偶比较法

B、经验判断法

C、三维确定法

D、层次分析法

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第7题
某企业要求“年销售额达到100万~120万元”,这一要求是属于()。
A、绩效考核指标

B、绩效考核标准

C、绩效考核手段

D、绩效考核目的

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第8题
在绩效反馈中,当主管人员说道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”,主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧()。
A、不随意打断下属

B、多问少讲

C、正面评价的同时指出不足

D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价答案

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第9题
越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里,强调员工的潜能与绩效关系,这种观点关注的核心是()。
A、绩效是工作结果

B、绩效是员工行为

C、绩效关注员工素质

D、绩效关系组织的发展

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