题目内容
（请给出正确答案）
A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺
B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为
C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
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更多“以下对绩效协议理解有误的是()。”相关的问题
B、医院的绩效考评机制是一个相对独立的人力资源管理体系
C、岗位价值的评价是确定薪酬水平的依据
D、激励机制除了奖金分配，还包括评优评先形式的荣誉激励
A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作
C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息
D.以上选项都不正确
B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
C.绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
D.制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
A. 绩效管理是一个持续的管理过程
B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D. 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
B、indefinite
C、intricate
D、viable
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