题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（)。A．缺乏弹性B．富有弹性C．单位弹性D．无

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

A．缺乏弹性

B．富有弹性

C．单位弹性

D．无限弹性

提问人：网友ming12720 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（)。…”相关的问题

第1题

是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

A．劳动合同的形式

B．劳动合同的主体

C．劳动合同的客体

D．劳动合同的内容

点击查看答案

第2题

激励是一种目的性很明确的管理活动，其过程为()。

A．刺激→需求→动机→行动

B．刺激→动机→需求→行动

C．动机→刺激→需求→行动

D．动机→需求→刺激→行动

点击查看答案

第3题

依据供应商分类模块法划分的供应商类型有()。

A．重点商业型供应商

B．渗透型供应商

C．伙伴型供应商

D．优先型供应商

E．商业型供应商

点击查看答案

第4题

在使用内部收益率法时，如果()则人力资本投资计划是可行的。

A．最高贴现率大于其他投资的报酬率

B．最高贴现率等于其他投资的报酬率

C．最高贴现率小于其他投资的报酬率

D．最低贴现率大于其他投资的报酬率

点击查看答案

第5题

按照现值指数法，应选择的方案为()。

A．甲方案

B．乙方案

C．丙方案

D．都不选择

点击查看答案

第6题

某地区在2006年的劳动力总人口为2000万，失业人口为100万，则该地区当年的失业率为()。

A．0.05

B．0.1

C．0.15

D．条件不充足无法计算

点击查看答案

第7题

对编制预算外收支计划说法正确的是()。

A．编制计划应坚持“量人为出、收支平衡、略有结余”的原则

B．要求以收费项目为基本依据，对收费范围、标准反复测算

C．对确实无法完成的收入，财政部门不予核减

D．支出要符合国家规定的开支范围和标准

点击查看答案

第8题

某内资企业2005年度有关财务资料如下：

(1)全年利润总额100万元；

(2)全年平均职工人数100人，在“管理费用”中列支全年工资200万元，并已按此数额计提了职工福利费28万元、职工教育经费3万元和职工工会费用4万元；(注：当地税务机关规定的计税工资标准为每人每月800元)；

(3)“营业外支出”中列支税收罚款10万元，向某足球俱乐部赞助支出5万元；

(4)“投资收益”中含国债利息20万元，国家重点建设债券利息5万元。

根据上述资料，回答下列问题：

2005年度允许在税前列支的工资金额为()。

A．8万元

B．80万元

C．96万元

D．200万元

点击查看答案

第9题

供应链是()。

A．一个直线的链条

B．由供应商控制的

C．固定的结构

D．一个由供应商和用户构成的网

点击查看答案

第10题

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

A．领导体制

B．决策模式

C．战略水平

D．管理风格

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信